试题详情
- 简答题什么是薪酬分配率法？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的决定直接地影响人力费用。
- 增薪速度
- 利润分享制的意义是什么？
- 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项
- 薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 简述岗位评价的作用。
- 业绩挂薪酬
- 实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？
- 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战
- 当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、
- 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休
- 属于外部激励的奖励方式是（）。
- 最低收入
- 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）
- 通常可以将津贴划分为哪些种类（）。
- 期望理论是（）提出的。
- 整个经济或社会中的劳动力供给受哪些因素的
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产
- 以下（）是岗位分析的基本方法。