试题详情
- 单项选择题决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）
A、劳动力的平均劳动生产力率
B、劳动力的边际劳动生产率
C、民风民俗和固有观念
D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬政策落实的根本是（）
- 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
- 什么是计件薪酬？
- 一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一
- 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是
- 计效薪酬
- 企业在最低工资保障中的责任有哪些？
- 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有
- 短期薪酬差别又称为（）
- 内在薪酬
- （）属于以绩效为导向的工资结构
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 薪酬管理的职能不包括（）
- 社会保险经营主体主要是（）
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
- 企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按
- 确定薪酬调查的范围，即确定（）。
- 在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计
- 薪酬结构设计的基本原则有（）。
- 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？