试题详情
- 多项选择题（）属于以绩效为导向的工资结构
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常可以将津贴划分为哪些种类（）。
- 简述企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- 简述企业战略的形态。
- 生产与管理岗位统一岗等的基本要求？
- 能够保障员工某一水准生活的费用称为（）
- 试述薪酬规划的概念和原则？
- 按劳付酬
- 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的
- 试述员工社会福利的含义？
- 决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是
- （）指通过在一个范围较为明确的具有一定专
- 在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包
- 组合工资制的原则？
- （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力
- 精神满足与奖励是一种（）
- 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企
- 某公司由于发展受阻，员工积极性不高
- 在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性