试题详情
- 单项选择题薪酬管理的职能不包括()
A、减少薪酬
B、吸引人才
C、价值牵引
D、资源配置
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 计件薪酬制优缺点是什么?
- 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公
- 在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、
- 最低工资
- 岗位排列法的缺点有()。
- 具有“一职多级,一级一薪”形式的是()
- ()是指企业通过正当途径,获取企业外部组
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 学历薪酬是一种()
- 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,
- 关于薪酬形式的正确表述是()
- 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进
- 企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成
- 薪酬指导线的作用?
- 制定薪酬计划的方法有( )种
- 直接预算法是什么?
- 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
- 下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的
- 在中国人们常常称呼薪酬为()。