试题详情
- 单项选择题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
A、2组
B、5组
C、10组
D、20组
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述薪酬关系的含义？
- 一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出
- 工资等级制度德基本特点是（）。
- 奖金的特点是什么？
- 工资制度总体设计的前期工作包括（）。
- 薪酬调整
- 简述制订技术等级标准的步骤和方法。
- 常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种
- 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支
- 基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）
- 强制性医疗社会保险资金来源于（）
- 试述定额计分法？
- 利润分享制的意义及特点分别是什么？
- 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
- 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主
- 目标分享计划又称为（）
- 工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可
- 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）