试题详情多项选择题薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬预算的流程。员工集体生活福利设施主要有（）推行收入关联养老金计划的代表性国家有（）技能工资的种类包括（）。改革开放之前我国的收入分配方式是（）。简述提高薪酬满意度的方法。工资理论史上的第一个里程碑是（）工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业全员奖励制度的形式有（）。薪酬调查的概念（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调常见的委员会结构有（）补偿职能（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现弹性福利计划的形式有（）。激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？企业进行薪酬管理的目的（）业绩薪酬
