试题详情
- 单项选择题（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动
- 简述宽带薪酬制度的实施条件。
- 岗位等级制的操作步骤是什么？
- 计时薪酬制是指（）
- 薪酬等级制度是一种（）
- 关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等
- 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）
- 最低薪酬的含义是什么？
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
- 在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采
- 频度分析
- 简述职务工资的优缺点？
- 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
- 把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设
- 业绩挂薪酬
- 稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
- 以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）
- 以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
- 简述如何进行绩效考核方法的选择。