试题详情
- 多项选择题企业进行薪酬管理的目的（）
A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平
- 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不
- A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，
- （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
- 技能薪酬体系包括（）。
- 员工福利的作用和影响是怎样的？
- 关于薪酬等级，表述正确的是（）。
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
- 续期比例
- 西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理
- 货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）
- 企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的
- 基尼系数，在收入分配为绝对平均时，其数值
- 薪酬预算
- 工作工资制的特点是（）
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
- 生存工资论的生产背景？
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
- 在1926年最先提出要素比较法的是（）