试题详情
- 单项选择题工作工资制的特点是（）
A、既对人又对事
B、对人不对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
- 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么
- 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最
- 职务等级制的特点是什么？
- 养老金的支付形式包括（）。
- 什么是岗位技能薪酬？
- 目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式
- 薪酬水平衡量
- 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
- 试述货币薪酬指数化的历史起源（仅以美国为
- 不是计件薪酬的缺点的有（）
- 根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经
- 基本薪酬位于薪酬四方图的（）
- 国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（
- （）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对
- 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应
- 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪
- 传统薪酬制度是（）的工具。
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职