试题详情
- 单项选择题据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为()
A、直接预算法
B、用人费率法
C、薪酬分配率法
D、单位制品率法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬变动范围
- 岗位评估的新方法:()、()、()、()
- 一般认为,教育、经验和()是决定效率的主
- 在既定的工资水平上,愿意工作的人,都能够
- 一般说来,薪酬预算的自下而上法()。
- 制定薪酬计划的方法包括()。
- 职位评价委员会的人数通常为()
- 现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
- 福利一般是低差异,高刚性的( )
- 较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
- 专业技术工作
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
- 如何避免访谈法的不良影响?
- 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有(
- 国家医疗保险模式的代表性国家是()
- T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点
- 劳动力市场上的补偿性的工资差别,实际上是
- 技能薪资体系的不足有哪些?