试题详情简答题一般认为，教育、经验和（）是决定效率的主要原因。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？宽带薪酬模式的劣势有哪些？实现薪酬关系的调整主要靠（）绩效薪酬的分类（）最低薪酬利润分享制的特点是什么？薪酬管理的目标是什么？薪酬预算本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以企业薪酬结构的设计流程是什么？宽带薪酬的优点是什么？美国薪酬制度的基本特点？员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因员工福利存在的企业方面原因是（）。固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现职位规范薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查
