试题详情
- 多项选择题绩效薪酬的分类（）
A、个人特征薪酬
B、成就薪酬
C、激励薪酬
D、特殊绩效薪酬
E、固定薪酬
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎
- 期权激励
- 从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强
- 以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
- 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
- 现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
- （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 薪酬体系设计的起点是（）
- 薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、
- 薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？
- 薪酬区间的三种重叠形式为（）
- 生计费用是随着（）
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 哈尔西（Halsey）50／50计划的含
- 试述薪酬管理的要求？
- 成就奖金的主要形式：（）、（）、（）。
- 效率薪酬理论的基本观点是什么？
- 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。