试题详情
- 单项选择题从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、创新战略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- 简述岗位价值评估的特点。
- 群体激励计划的划分标准包括（）。
- 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完
- 薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。
- 职务薪酬结构设计流程是哪些？
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 年功序列薪酬制
- （ ）是养老金的支付形式
- 薪酬支付的方式有（）、（）。
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（
- 在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率
- 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
- 取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（
- 薪资调查的渠道有哪些？
- 薪酬评价要素的类型有哪些？
- 年功序列制的作用是什么？
- （）是指由工作性质和特征相似相近的若千职
- 在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和