试题详情
- 简答题成就奖金的主要形式:()、()、()。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位排序法
- 提出了效价——期望理论的是()
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()
- ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而
- 能力薪酬体系的实施要点是什么?
- 薪酬的组成要素有哪些?
- 附加价值劳动生产率
- 职位评价委员会的人数通常为()
- 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
- 企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不
- 薪酬变动范围(薪酬区间)
- 要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付
- 在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
- ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报
- ()是指某一时期内平均每一员工的销货价值
- 薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影
- 非物质薪酬侧重()报酬
- 目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式
- 社会保障体系包括:社会救济、()、社会福