试题详情
- 多项选择题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
A、员工技能分析
B、职位薪酬因子评价
C、员工绩效评估
D、薪酬市场调研
E、企业战略目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 传统的薪酬结构类型主要有()。
- ()是劳动力价值的价格体现。
- 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
- 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形
- 目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪
- 简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者
- 排列法是一种工作评估法,用它来确定()
- 集体福利
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是(
- 一般认为,教育、经验和()是决定效率的主
- 最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
- 员工福利对企业的作用是什么?
- 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价
- 简述影响薪酬水平的宏观因素。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以
- 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
- 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
- ()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间
- 工作评价的作用是什么?