试题详情多项选择题传统的薪酬结构类型主要有（）。A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构等正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列属于双因素理论中保健因素的是（）。在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（试述激励薪酬的优缺点。效率薪酬理论的政策含义是，（）可作为增进简述工作评价及其作用。简述绩效评价的五个步骤。内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一分类法的优缺点分别有哪些？按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对什么是特殊员工群体？薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬岗位评价敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁简述薪酬调整的类型。薪酬的分配功能薪酬结构设计的原则有哪些？决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。海氏评价因素包括（）典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
