试题详情
- 判断题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连
- 简述薪酬控制的途径。
- 劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括
- 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
- T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企
- 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一
- 人力资本理论的代表人物是（）
- 什么是奖金
- 专门性的员工福利机构一般有（）
- 迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
- 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）
- （）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量
- 人口规模过大会直接产生的后果有（）
- 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休
- 薪酬的职能
- 企业的薪资水平基本上可以分为（）
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，
- 健康的薪酬制度有哪些条件？
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和