试题详情
- 单项选择题《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 海尔赛计划也被称为（）工资制。
- 试述薪酬关系的含义？
- 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“
- 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）
- 下列属于员工法定福利的是（）。
- 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
- 内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）
- 成就奖金的主要形式：（）、（）、（）。
- 薪酬预算
- 工作描述
- 下列属于职位评价方法的是（）。
- 企业薪酬制度设计与完善包括（）。
- 自下而上法
- 论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
- 工资等级制度的基本特点是（）
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
- 实施宽带型薪资结构有哪些点？
- 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会
- 最容易操作的岗位评估的非分析法是（）
- 股票期权的形式多种多样。某公司于1997