试题详情多项选择题下列属于员工法定福利的是（）。A、社会保险B、住房公积金C、法定假期D、企业补充保险正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工如何构建基于胜任力的薪酬模式？实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的两段单价计件履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成晋级要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付功效挂钩集体谈判中国家负有重要责任，概括起来是发薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培简述福利的主要功能。工伤保险制度遵循的原则有（）、风险分担，员工福利管理主要包括（）股票奖励适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位简述年薪制成因。试述简单平均法。奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养职务工资
