试题详情多项选择题最低薪酬制度的主要内容包括（）A、最低薪酬法B、最低薪酬标准C、最低薪酬实施范围D、最低薪酬水平调控E、最低薪酬监督手段正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题某企业中员工小张的每月收入为2400元，薪酬结构设计的基本原则有（）。计件单价是否合理，取决于（）集体福利工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定薪酬水平衡量影响劳资交涉的因素是什么？法定福利对“股票期权”概念描述正确的是？（）试述薪酬沟通概念？T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状试述薪酬制度类型？胜任能力根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？改革开放之前我国的收入分配方式是（）。“经济人”假设源于（）（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于薪酬水平定位
