试题详情
- 简答题薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体
- 工作描述
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 员工生活费用的确定需要考虑的因素？
- 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
- 我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
- （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
- 在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，
- 续期比例
- 评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修
- 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应
- 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要
- 货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（
- 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线
- 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包
- 专业技术人员的工作特征包括（）。
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资
- 弹性福利计划的形式主要包括（）