试题详情
- 简答题企业通过薪酬调查要达到什么目的?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知
- 下列属于外派人员非保障性福利的是()
- 对“股票期权”概念描述正确的是?()
- 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 薪酬的支付的种类有()、()、()。
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
- 排序法
- 企业的薪资水平基本上可以分为()
- 提出了效价——期望理论的是()
- ()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等
- 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有
- 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
- 人力资源管理现代化的发展趋势?
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出
- 职位薪酬体系的设计流程是怎样的?
- 计算机薪酬管理的必要性和可行性?
- 从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分
- 薪酬结构的纵向设计包括哪些方面内容?
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正