试题详情
- 判断题薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必须解决动态问题。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 公司的工资结构一般包括哪些部分?()
- 一家高科技公司,不久前有两位精明能
- 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域
- 薪酬水平衡量
- 试述薪酬关系的形成及运动规律?
- 基本薪酬要素组合的方式()。
- 实行薪酬集体谈判的必要性包括()
- 什么是冰山模型?
- 劳动者可依法享受的休假不包括()
- 失业保险制度的功能有()
- 在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是
- 员工担任一定职位时,在任期内为行使经营管
- 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划,主
- 养老金的支付形式包括()。
- 基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
- 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的
- 我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发
- 在绩效管理中,一般以()的考评为主。
- 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬
- ()是最为常用的一种加薪方式,它体现了对