试题详情简答题工资理论的主要内容？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬集体谈判的基本内容有（）劳动分配率薪酬控制第一个对薪酬进行分析的学者是（）。实施薪酬体系的前提是什么？对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法采用拖后薪酬政策的企业特点？物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造用排列法排列工作顺序的方法有（）关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是沟通媒介有四大类：（），（），（），（）某公司2003年度实际薪酬总额为90万元以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与影响薪酬的企业因素有（）。薪酬体系企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收员工福利的目标是什么？根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况确定薪酬总额
