试题详情单项选择题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）不可能是高级管理人员的工资构成。微观接近法在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生我国的薪酬管理有哪些变革？试述皮古的范围论的基本内容。工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂一个合理的薪酬结构应该做到（）。员工福利管理主要包括（）计时薪酬主要适用于（）在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素薪酬控制对于企业的成本控制有何意义？其难对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方社会养老绩效评价指标的选择依据薪酬调查的主体可以分为（）下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。简述职务工资的优缺点？计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动附加价值劳动生产率补偿职能
