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- 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大
- 某公司2015年度实际薪酬总额为150万
- （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类
- 均衡价格的工资理论是由（）提出的。
- 岗位评价的目的是为了得到（）。
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
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- 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照
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- 年度薪酬增长上限
- 形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
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- 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
- （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职