试题详情
- 单项选择题（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
A、排序法
B、归类法
C、点数法
D、要素比较法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可
- 行使期权购股的方式一般有（）、（）、（）
- 克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低
- 岗位工资制
- 利润分享制的意义及特点分别是什么？
- 工作评估的核心是（）
- 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型
- 集体谈判中国家作用具体体现在（）
- 以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）
- 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公
- 销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
- 稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
- 为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
- 工作信息收集的方法有哪些？
- 下面条件约束薪酬管理的是（）。
- 马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）
- 简述岗位价值评估的特点。
- 技术等级工资制
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。