试题详情
- 单项选择题形成地区的薪酬差别的主要原因是()
A、产业的技术经济特点
B、经济发展的不平衡性
C、产业规范管理程度
D、产业管理水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 货币薪酬指数化可以分为两种,即()和()
- 下列公平原则中属于分配公平的是()。
- 衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是(
- 职位分析
- 假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给
- 岗位工资制的特点包括()。
- 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
- 生存工资论的生产背景?
- 传统职位能力定薪法
- 评估考核的基本原则:()、()、()、(
- 薪酬率与实得薪酬的关系?
- 在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的
- 附加价值劳动生产率也称()
- 在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
- 对企业家的长期奖励方式有()
- 以下属于社会保障福利的是()
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括()。
- 级差