试题详情
- 多项选择题对企业家的长期奖励方式有()
A、股票购买权
B、股票期权
C、股票升值权
D、虚拟股票
E、股票奖励
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 常见的薪酬体系:年功工资体系、()、职务
- 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力
- 递延薪酬包括()
- 级差
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
- 预算管理的目的是什么?
- 员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从
- 总薪酬包括非货币的收益。
- 如何对企业的薪酬制度进行诊断?
- 薪酬定位
- 特殊调整工资是对()人才,企业采取的特殊
- 员工死亡后可由()提取公积金账户内的存储
- 组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
- 战略性薪酬管理的必要性有哪些?
- 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利
- AB公司是一家创立于1990年在北京的
- 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则
- 劳动力市场形成的关键环节是()
- 工资立法的基本原则有哪些?
- ()是指由工作性质和特征相似相近的若千职