试题详情
- 多项选择题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
A、员工贡献
B、外部竞争力
C、薪酬管理和实施
D、内部一致性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位评价的作用是什么?
- 成功分享计划具有哪些特征?
- 企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成
- 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面?
- 简述工作评价及其作用。
- 我国国有企业中引入股票期权意义在哪里?
- 《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连
- 薪酬计划的制订?
- 差额单价计件薪酬的概念?
- 在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一
- 计件薪酬制的显著特点是将()
- 最先提出需要层次论的学者是()
- 工资标准档次的调整包括()。
- 试述地区之间薪酬关系的影响?
- 现代薪酬理论主要包括()
- 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬
- 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的
- 论述制定工资等级制度的基本原则。
- 广义的团队薪酬是指什么?
- 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有()。