试题详情
- 单项选择题最先提出需要层次论的学者是()
A、阿尔德佛
B、马斯洛
C、麦克利兰
D、麦格雷格
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从调查的组织者来看,正式的薪酬调查又分为
- 实际薪酬是经过商品价格调整后的()
- 年功序列制的特点是什么?
- 从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的
- 全面薪酬包括()
- 职位评价是基于什么基本假设?
- 人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一
- 薪酬的分配功能
- 岗位评估的非分析法是直接比较()
- 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决
- 美国薪酬制度的基本特点?
- 包工薪酬的概念?
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- ()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最
- 西方早期工资理论,主要包括()
- 米尔斯和斯诺将经营战略分为:(),(),
- 试述薪酬关系的含义?
- 下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略
- 排列法是一种工作评估法,用它来确定()
- 以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些?