试题详情简答题薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月简述生存工资论的理论观点。薪酬结构设计的基本原则有哪些？下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？（）整体薪酬有哪些特点？简述岗位价值评估应遵循的原则？《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11计件单位在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）薪酬对于员工的功能是（）企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）试述皮古的范围论的基本内容。补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别企业的薪资水平基本上可以分为（）年薪制内在薪酬应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类试述激励薪酬的优缺点。
