试题详情单项选择题岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬变动比率薪酬衡量下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（年功序列薪酬制试述定额计分法？绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）薪酬对雇员的功能有哪些？（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏企业员工薪酬水平的主导因素是（）薪酬水平调整的类型有哪些？主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气什么叫全面薪酬战略？特殊绩效薪酬的作用是什么？拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。应用最为广泛的工作分析方法是（）（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传专门性的员工福利机构一般有（）
