试题详情
- 单项选择题应用最为广泛的工作分析方法是()
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、关键事件法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职务等级表的组成部分有()
- 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()
- 岗位工资制是--------的一种具体形
- 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是
- 充分就业是什么意思?
- ()是劳动力市场的价格信号。
- 在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知
- 薪资内部一致性
- ()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等
- 目标管理评价法的优点和缺点是什么。
- 薪酬体系的类型包括()。
- 基本薪酬制度设计原则:同工同酬原则、()
- 企业如果想实施个人绩效奖励计划,必须具备
- 最容易操作的岗位评估的非分析法为()
- 薪酬调查流程是哪些?
- 成本领袖战略是什么?
- 薪酬支付的原则是什么?
- 根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从
- 试述实得薪酬分配法?
- 全面薪酬战略的主要特征有:()、()、(