试题详情单项选择题在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。A、1500B、3450C、4800正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬计划的制订？年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、计件薪酬制的组成要素有（）在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为失业保险的概念是什么？岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动国家医疗保险模式的代表性国家是（）试述薪酬四方图。能力角色模型是什么？职务薪酬特点是什么？确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？工种之间的等级差别通过（）试述计时薪酬的计算方法和形式？薪酬指数化会产生（）和（）效应。较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形成地区的薪酬差别的主要原因是（）一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分津贴的含义？附加价值劳动生产率
