试题详情
- 单项选择题在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）
A、奖励周期
B、计奖单位
C、奖励范围
D、奖励条件
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，
- 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容
- 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和
- （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力
- 具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
- 要素记点法
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
- 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有
- 把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设
- 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平
- 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为
- 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 计时薪酬的优点有（）
- 影响企业支付能力的因素有哪些？
- 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
- 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的
- 政府依据一个地区的（）确定最低工资标准。
- （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对