试题详情
- 简答题工资决定论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定
- 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较
- 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是
- 技能等级
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后
- （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力
- 简述职务等级制的特点。
- 群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主
- 员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区
- 薪酬控制
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成
- 股票奖励
- （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现
- 薪酬
- 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用
- 员工福利存在的企业方面原因是（）。
- 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。
- 在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重
- 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币
- 采用拖后薪酬政策的企业特点？