试题详情简答题技能等级正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方群体激励计划的划分标准包括（）。美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的职位薪酬体系人性假设理论包括（）传统的薪酬结构类型主要有（）。东道国国民职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。系统分析简述岗位技能薪酬的关键决策内容。效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求货币薪酬是（）目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？什么是薪酬政策选择及其影响因素？在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也试述地区之间薪酬关系的产生原因？宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？试述计时薪酬制的实施？
