试题详情简答题美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当薪酬结构的内容有哪些？有两种报酬观：（）和业绩报酬观。在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）传统薪酬制度是（）的工具。薪酬的基本形式（）。什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特试述薪酬关系的含义？企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务简述福利的主要功能。工资的调整有（）方式。计件工资的特点是什么？简述影响劳资交涉的因素。与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到薪酬结构设计的影响因素有（）。在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显薪酬调整成就奖金的特征：（）、（）。
