试题详情单项选择题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作评估的目标是（）影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问试述影响员工企业福利的因素。等额调整法薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬一岗一薪制适用的工种是（）简述员工对公平的感受内容。在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与职务（工种）名称统一表业绩挂薪酬在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？员工福利管理主要包括（）可变薪酬也被称为（）。宏观接近法岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪（）是由美国商学院教授RoB、E、rtS（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组
