试题详情单项选择题目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工持股计划ESOP属于技术性津贴的是（）。效率薪酬理论的基本观点是什么？关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是怎样确定福利保障对象？薪酬控制对于金牛类产品应采取的策略是（） 最常见的岗位分析结果是（）反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给简述如何进行绩效考核方法的选择。（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种职位评价的结果是（）相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因（）是劳动力价值的价格体现。全面报酬战略岗位等级制主要形式有（）薪酬控制对于企业的成本控制有何意义？其难绩效奖励计划有什么优缺点？
