试题详情
- 多项选择题 最常见的岗位分析结果是（）
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常见的薪酬调整主要有（）
- 建立胜任特征模型的步骤是什么？
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和
- 试述薪酬调查的目的？
- 目标管理评价法的优点和缺点是什么。
- 19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提
- 1985年9月，邓小平又再次强调说：“在
- （）属于以绩效为导向的工资结构
- 西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的
- 工作评估法中数量的评估体系是指（）
- 流程型文化的特点是什么？
- 薪资变动范围/薪资区间
- 员工福利机构一般常设办事机构在（）
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
- 传统薪酬管理经历了哪三个阶段？
- 职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及
- 薪酬支付制度
- 以下关于权重系数基本理论错误的是（）
- 计件工资制