试题详情
- 多项选择题工作评估法中数量的评估体系是指()
A、排列法
B、计点法
C、分类法
D、要素比较法
E、传递评估法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判
- 下列不属于法定福利的是()。
- 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是(
- 简述垄断市场的假设条件。
- ()又称年工资收入制度,是指以年度为单位
- 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是
- 企业战略研究的基本问题在于()
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 制定薪酬计划的方法包括()。
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同
- 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的
- 组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪
- 养老保险管理机构设置大体分哪三类?
- 试述利润分享制的意义和特点。
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益()
- 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
- 什么是报酬设计要点?
- 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()
- 美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统
- 期望理论