试题详情
- 单项选择题美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。
A、人力资本理论
B、新制度经济学
C、分享经济理论
D、劳动分享理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 评估考核的三层含义?
- 能力水平变化加薪法
- 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
- 某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,
- 简述企业薪酬制度的类型。
- 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
- 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
- ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的
- 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
- 对研发人员可以实行的工资制是()。
- 什么是生育保险
- 养老保险制度大体可以分为:普遍保障模式、
- 职位评价的最新发展趋势主要体现在其()及
- 集体谈判决定工资
- 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有
- 薪酬制度设计的公平原则包括()。
- 薪酬指导线
- 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
- 1985年9月,邓小平又再次强调说:“在
- 养老保险管理机构设置大体分哪三类?