试题详情多项选择题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G薪酬控制的原则是（）。技能薪资体系简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的薪酬变动范围（薪酬区间）简述影响薪酬水平的宏观因素。简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设员工福利规划应考虑的因素有哪些？统计性歧视的概念？晋级驻外人员的薪酬设计原则有哪些？支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现简述福利沟通可以采取的方法。薪酬调查的方法主要有（）。劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（津贴客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）
