试题详情单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分薪酬控制职位薪酬体系A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）薪酬设计的原则企业薪酬政策的主要内容包括哪些？奖金具有以下特征（）。工作分析的原则是哪些？假设某公司目标销售额为5800万元，其附排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根什么是薪酬分配率法？薪酬结构的内容有哪些？进行薪酬调整，不应调整（）薪资中值级差简述年功序列薪酬制的特点。要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
