试题详情单项选择题如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题早期的工资理论有哪些？在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）薪酬满意度福利内容主要包括（）。在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非试述中位数法。当前，主流的工资形式是（）。年功工资制胜任能力英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题试述实行集体谈判制度的必要性？带薪非工作时间属于（）中的一种形式。很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将基本薪酬要素组合的方式（）。“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
