试题详情
- 判断题相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()
- 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
- 属于法定休假日的有()
- ()目的在于奖励工人于限期内完成工作,以
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。()
- 关于薪酬形式的正确表述是()
- 试述定额计分法?
- ()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,
- 员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受
- 混合政策是什么?
- 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
- 薪酬等级制度是一种()
- 由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段
- 最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主
- 假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给
- “以近代远”的绩效考评偏差属于()
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
- 试述高层管理人员的薪酬战略?
- 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递
- 个人收入分配政策