试题详情单项选择题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述岗位测评信度和效度检查？管理信息系统开发技术方法：（）和原型法。制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）个人所得税的税率包括（）。职务等级制的内容是什么？薪酬关系岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）简述年薪制成因。以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么什么是薪酬分配率法？最低工资的概念决定了薪酬预算总额的下限的是（）下列选项中不属于外在薪酬的是（）。薪酬中级值差用人费率法简述劳动保险和社会保险的区别。
