试题详情
- 多项选择题一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？（）
A、高层管理者的经营理念
B、政府的政策法规
C、工会的压力
D、员工的需求
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不属于薪酬管理的研究方法（）
- 沟通媒介有四大类：（），（），（），（）
- 简述工资等级制度的主要内容。
- 下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）
- 职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
- 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
- 传统的薪酬结构类型主要有（）。
- 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这
- 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的
- 一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。
- 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是
- 简述影响劳资交涉的因素。
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。
- 人口规模过大，会直接产生的后果是（）（）
- 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
- 企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的
- 社会保险统筹的三种方式是什么？